フィナンシャルプランナーを最速で目指す
マネーウィズの公式サイトをじっくり見てみも、何級のフィナンシャルプランナー資格が取得出来るとか、資格取得を目指すという文言は一言も書かれていませんよね。
ちょっと不安になりますよね、でも、安心してください。
マネーウィズは一般的なFPスクールのように資格取得をゴールにしておらず、「稼げるようになること」を最終目標に据えています。
これは、まさに従来の常識をひっくり返した本質的で革新的な考え方です。
この記事では、マネーウィズが資格の級数にこだわらない理由と、今の時代に求められる本当に価値のあるFPスキルについて詳しく解説していきます。
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マネーウィズではフィナンシャルプランナー何級が取得できる？
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マネーウィズでは何級のフィナンシャルプランナー資格が取得出来るのか？という点について詳しく解説します。
一般的なフィナンシャルプランナースクールとの比較を通じて、マネーウィズが資格の級数を明記しない理由と、その背景にある独自の教育方針について理解を深める事ができます。
マネーウィズはFP資格の級数に言及していない
結論から申し上げますと、マネーウィズは「FP○級の資格が取得できる」ということ自体を重要視していません。
なぜなら、マネーウィズは従来のFPスクールとは全く異なる価値観を持っているからです。
マネーウィズでは、フィナンシャルプランナー資格の何級が取得できるかという従来の枠組みにとらわれることなく、実際に稼げるスキルの習得に特化したカリキュラムを提供しています。
実際に、マネーウィズの公式サイトには以下のような明確な方針が記載されています。
「学んで終わり」ではなく、「収入につなげるまでを支援する」のが本スクールの最大の強みです。
この一文を読んだとき、私は稲妻に打たれたような衝撃を受けました。
その理由は、これまでの「資格を取れば安心」という固定観念を根底から覆す、革新的な発想だったからです。
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一般的なFPスクールは「何級が取れるか」を必ず明記している
世の中に存在するフィナンシャルプランナースクールのホームページを見ると、まるで看板商品を掲げる老舗の店のように、「FP2級合格率95％！」「FP3級から1級まで対応」といった文言が大きく掲載されています。
一般的なFPスクールでは以下のような情報が詳細に記載されています。
- 対象級数：FP3級、2級、1級のうちどのレベルまで対応しているか
- 合格率：過去の受講生がどの程度の割合で合格しているか
- 学習期間：各級の合格までに必要な標準的な学習時間
- カリキュラム内容：試験科目ごとの詳細な学習内容
これは当然のことです。
なぜなら、ほとんどの受講生が「フィナンシャルプランナーの3級資格や2級資格を取りたい」という明確な目標を持ってスクールを選んでいるかだです。
そして、こうした何級のフィナンシャルプランナー資格の資格を目指せるのか？という情報は、まさに「資格試験に合格すること」を最終目標とした、わかりやすいアピールポイントになります。
実際に、私がフィナンシャルプランナーとしてキャリアをスタートした頃を振り返ってみても、「まずは2級を取って、将来的には1級を目指そう」という段階的な目標設定をしていました。
これは、まさに資格取得がゴールという従来の考え方そのものでした。
資格の級数ではなく「実務スキル」にフォーカスした革新的なアプローチ
マネーウィズが採用しているのは、上場企業のブロードマインド株式会社で実際に社員教育に使用されている実績のあるカリキュラムです。
このカリキュラムの特徴は、単なる試験対策ではなく、以下のような現場で本当に使えるスキルの習得に重点を置いていることです。
実際の相談業務で求められるスキル
- ヒアリング技術：お客様の本当のニーズを引き出す会話術
- 提案力：一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適なプランの組み立て方
- 最新制度対応：NISAやiDeCoなど、日々変化する制度への対応力
継続的な収入を得るためのビジネススキル
- 顧客紹介保証：スクール修了後のクライアント獲得支援
- 就業保証：FPとしてスムーズに活動を開始するためのサポート
これらのスキルは、通常実際の現場でお客様と向き合いながら身につけていくものであり、フィナンシャルプランナーの資格試験の点数では測れない、真の価値を提供できる力です。
私の経験上、資格を取得した後で痛感したのは、「試験に合格すること」と「実際にお客様に価値を提供して収入を得ること」の間には、想像以上に大きなギャップがあるということでした。
マネーウィズは、まさにこのギャップを埋めることを目的とした、次世代型のフィナンシャルプランナー育成スクールだと言えます。
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マネーウィズが何級のフィナンシャルプランナー資格の取得を目指すのか明言しない理由
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マネーウィズが何級のフィナンシャルプランナー資格が取得できるのかについて、明言しない根本的な理由は何なのでしょうか？
従来の「資格取得がゴール」という考え方を脱却し、「実際に稼げるようになること」を最優先とするマネーウィズの革新的な教育哲学について詳しくお伝えします。
衝撃の真実：マネーウィズにとって「資格の級数なんてどうでもいい」
マネーウィズがフィナンシャルプランナー資格の級数を明言しない理由を、はっきりお答えしましょう。
「資格の級数なんて関係ない。大事なのは稼げるようになることだから。」
この一言に、マネーウィズの全てが込められています。
まるで業界の常識に一石を投じる革命家のように、従来の「まずは資格ありき」という固定観念を根底から覆しているのです。
一般的なFPスクールが「FP2級合格！」「FP1級対応！」と声高に叫ぶ中で、マネーウィズはあえて「そんなことより稼げるようになりましょう」と言い切る。
この大胆さこそが、マネーウィズの本質なのです。
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フィナンシャルプランナー資格取得と稼ぐ力の決定的な違い
なぜマネーウィズはこれほど大胆なことが言えるのでしょうか。
答えは明確です。
資格を持っていることと、実際にお客様から感謝されてお金をいただけることは、全く別の能力だからです。
これは、まだフィナンシャルプランナーとして活動していない方には、あまり実感が湧かないことかもしれません。
しかし、私自身の経験からもフィナンシャルプランナーとしての現実として目の当たりにしてきました。
資格はあるのに稼げない人たちの実態
- FP1級を持っているのに月収5万円も稼げない人
- 試験は満点近く取れるのに、お客様に説明すると「わからない」と言われる人
- 知識は豊富なのに、クライアントがゼロという人
一方で、資格の級数は低くても、お客様から絶大な信頼を得て、月収50万円以上を安定して稼いでいるFPも数多く存在します。
この違いは一体何から生まれるのでしょうか？
それは、試験で問われる知識と現場で求められるスキルが根本的に異なるからです。
言ってみれば、料理の知識を完璧に覚えた人と、実際に美味しい料理を作れる人の違いのようなものなのです。
マネーウィズが重視する「稼ぐ力」の中身
マネーウィズがフィナンシャルプランナー資格の級数よりも重視している「稼ぐ力」とは、具体的にどういったものなのでしょうか？
1. お客様の心の奥底にある本当のニーズを引き出す力
資格試験では「ライフプランニングの手法」として学びますが、実際の現場では「なぜこの人は私に相談しているのか？」という真の理由を見抜く洞察力が必要です。
2. 複雑な金融商品を「我が事」として理解してもらう説明力
試験では制度の仕組みを覚えますが、現場では「あなたの場合、具体的にはこうなります」という個別化された提案力が求められます。
3. 継続的な信頼関係を築く人間力
資格試験にはありませんが、「この人になら人生を相談したい」と思ってもらえる人格的な魅力が、継続的な収入の源泉となります。
4. 最新の制度変更に即座に対応する実務力
資格試験は過去の制度に基づきますが、現場では「昨日発表された新制度について教えて」という質問に答える必要があります。
このような実際の現場で必要となる核心的なスキルは、、実際にお客様と向き合いながらしか習得できないものなのです。
マネーウィズの「売上保証制度」は自信の証
マネーウィズでは、受講生に「FPスキルで稼ぐ力」を身に付けてもらうことに、相当な自信を持っています。
その証拠となるのがに、業界では類を見ない「売上保証」という制度です。
一般的なFPスクールの保証といえば、せいぜい「試験に合格しなかったら受講料返金」程度。
しかし、マネーウィズは「稼げなかったら最大40万円返金」という、常識破りの保証を提供しています。
この制度の存在は、マネーウィズが以下のことを明確に宣言していることの証明といえます。
- 「資格を取らせることではなく、稼げるようにすることが我々の責任」
- 「もし稼げなかったら、それは我々の教育が不十分だった証拠」
- 「受講生の成功こそが、我々の成功」
自分たちの教育方針と実績に自信と確信がなければ、こんな大胆な保証はできませんよね。
マネーウィズは、自らのフィナンシャルプランナー教育哲学に誇りと自信を持っている、と言えるのではないでしょうか。
「フィナンシャルプランナー2級・1級の資格を持っています」よりも「お客様の人生を変えることができます」
これこそが、マネーウィズが追求している真の専門性でありゴールであり、だからこそフィナンシャルプランナー資格の級数を明言しない本当の理由なのです。
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あなたがFPスキルを身に付ける目的はどっち？
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では、フィナンシャルプランナーを目指すあなたの本当の目的を明確にしていきましょう。
これにより、フィナンシャルプランナーの資格を取ることを優先すべきなのか、それとも稼げるようになることを優先すべきなのかが判明します。
この根本的な問いを通じて、マネーウィズのアプローチがあなたの目標達成にとって最適な選択肢になるかどうか、判断してゆきましょう。
自分に正直に本当の目的は何ですか？
ここで一度、立ち止まって考えてみてください。
あなたがフィナンシャルプランナーを目指す本当の理由は何でしょうか？
正直に、心の奥底にある想いと向き合ってみてください。
パターンA：「FP資格を取得すること」が目的
もしあなたの答えが「まずはFP○級の資格を取って、履歴書に書けるようになりたい」「資格を持っていることで周りから認められたい」といったものであれば、マネーウィズよりも従来の資格対策スクールの方が適しているかもしれません。
これは決して悪いことではありません。
資格取得そのものに価値を見出し、段階的にステップアップしていくアプローチも、一つの立派な選択肢です。
パターンB：「FPの知識を身につけて効率的に稼ぎたい」が目的
一方で、もしあなたの本音が以下のようなものであれば、マネーウィズはまさに理想的な選択肢となるでしょう。
- 「副業として月10万円、20万円と継続的に稼ぎたい」
- 「将来的には独立して、自分のビジネスを築きたい」
- 「お客様に感謝されながら、安定した収入を得たい」
- 「今の会社に依存しない、第二の収入源を確保したい」
私がフィナンシャルプランナーを目指した当時の記憶を振り返ると、「稼ぎたい」という気持ちが一番強かったことを思い出します。
稼ぎたいからこそ、フィナンシャルプランナーという資格によってそのスキルを証明する必要があり、「お金の専門家として人の役に立ちながら、しっかりと収入を得たい」という実利的な動機が原動力でした。
資格と実利、どちらが効率的？
ここで、論理的に考えてみましょう。
もしあなたの最終目標が「FPとして稼げるようになること」であれば、以下の2つのルートのうち、どちらがより効率的だと思いますか？
ルートA：従来の方法
- まずFP3級の資格を取得（3ヶ月）
- 次にFP2級の資格を取得（6ヶ月）
- 資格は取ったものの、実務経験がないので仕事が見つからない
- 独学で営業方法やクライアント獲得方法を学ぶ
- 試行錯誤しながら実務スキルを身につける
ルートB：マネーウィズの方法
- 実務に直結するスキルを4ヶ月で集中的に習得
- 顧客紹介保証により、すぐにクライアントとの実践がスタート
- 稼ぎながら経験を積み、実績とスキルを同時に向上
- 必要に応じて、実力の証明として資格を取得
資格を取ることそのものが目的なら「ルートA」でもOKです。
しかし、あなたの目的が「稼ぐ事」であれば、マネーウィズのアプローチは明確で効率的だという事が分かります。
目的地への最短ルートを示すナビゲーションのようにスマートだと思いませんか？
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「資格は後から取ればいい」という発想の転換
「でも、資格がないと信頼されないのでは？」と心配する方もいるでしょう。
しかし、考えてみてください。お客様が本当に求めているのは、「○級の資格を持っている人」でしょうか？
それとも「自分の悩みを解決してくれる人」でしょうか？
これまでの私の経験から言わせていただくと、お客様は以下のような人を信頼する傾向が強いです。
- 自分の話をしっかりと聞いてくれる人
- 複雑な制度をわかりやすく説明してくれる人
- 具体的で実現可能な提案をしてくれる人
- アフターフォローを丁寧にしてくれる人
資格の有無よりも、これらの「人としての信頼感」と「実務能力」の方がはるかに重要なのです。
そして、もし将来的に資格が必要になったとき、すでに実務経験と顧客基盤を持っているあなたにとって、資格取得は「今の実力を証明する手段」として活用できます。
豊富な実戦経験を積んだ武道家が、後から段位を取得するみたいな感じでしょうか？
強さとは、段位ではなくあくまでも実戦経験...であり、「稼げるかどうかもまた同じ」ということです。
マネーウィズが提案する「実力先行」のアプローチ
マネーウィズが提案しているのは、従来の「資格先行」ではなく「実力先行」のアプローチです。
「実力先行」のアプローチとは具体的には以下のような流れです。
ステップ1：まず稼げるようになる（4ヶ月）
- 実務に直結するスキルを集中的に習得
- 顧客紹介保証によりクライアント獲得をサポート
- 実際に収入を得ながら経験を積む
ステップ2：実績を積み重ねる（継続）
- お客様からの信頼と口コミで顧客基盤を拡大
- 実務経験を通じてスキルをさらに向上
- 安定した収入源として確立
ステップ3：必要に応じて資格を取得（任意）
- すでに実力があるので、資格取得は比較的容易
- 実務経験に基づいた深い理解で試験に臨める
- 資格は「実力の証明」として活用
この順番であれば、「資格は取ったけど稼げない」という最も避けたい状況を回避しながら、確実に成果を手に入れることができるのです。
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あなたはどちらを選びますか？
もう一度、あなたの自分自身の心に問いかけてみてください。
あなたがフィナンシャルプランナーを目指す本当の目的は何でしょうか？
もし「人の役に立ちながら、しっかりと稼げるようになりたい」という想いが強いのであれば、マネーウィズのアプローチを選択することで、あなたの理想を最も効率的に実現してくれる道筋になるはずです。
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パラダイムシフトが起きている
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AI技術の急速な発達、働き方の多様化、終身雇用制度の崩壊という時代背景の中で、なぜ従来の「資格を取れば安心」という考え方が通用しなくなったのか？
そして新しい時代に求められる本当のスキルとは何かについて詳しくお伝えします。
「資格を取ればいい」という考え方はもう古い
言葉を選ばず率直にお伝えしますが、「とりあえず資格を取っておけば将来安心」という考え方は、もはや完全に時代遅れになりました。
この変化は、ガラケーからスマートフォンへの転換のように、一度始まったら後戻りできない、根本的な社会構造の変化です。
特にコロナ禍以降、この数年で業界の風景は劇的に変わりました。
「FP2級を持っています」と言うだけでは、もはやお客様の心を動かすことはできません。
なぜこのような変化が起きているのでしょうか？
その背景には、3つの大きな時代の潮流があります。
潮流1：AIが変えた「知識の価値」
第一の潮流は、AI技術の飛躍的な進歩です。
現在、ChatGPTをはじめとする生成AIが、従来であれば専門家にしか答えられなかった質問に、瞬時に回答できるようになりました。
s専門家の優位性が崩れた瞬間
例えば、「NISAとiDeCoの違いは何ですか？」「住宅ローンの繰上返済と投資、どちらが有利ですか？」といった質問に対して、AIは以下のような特徴で回答します。
- 24時間365日いつでも利用可能
- 感情的にならず、客観的な情報を提供
- 最新の制度変更にも迅速に対応
- 費用は基本的に無料
この現実を前にして、単に「FP資格を持っている」というだけの価値は、急速に需要が減っているのです。
人間にしかできない価値
しかし、だからこそ人間のフィナンシャルプランナーにしかできない価値が、逆に際立ち、そして重要になってきました。
- お客様の感情に寄り添った提案：数字だけでは見えない、その人の価値観や不安に配慮したアドバイス
- 複雑な家庭事情への対応：離婚、相続、転職など、個別性の高い状況への柔軟な対応
- 継続的な信頼関係の構築：一度の相談で終わりではない、人生の伴走者としての役割
これらは、まさにAIには代替できない、人間だからこそ提供できる価値です。
潮流2：働き方の多様化と「複業時代」の到来
第二の潮流は、働き方の根本的な変化です。
終身雇用制度の実質的な終焉
転職が一般的になり、キャリアアップやライフスタイルに合わせて自由に職場を選べる時代になりました。
一方で、企業側も人員調整として早期退職制度やリストラを実施するケースも増えており、「一つの会社で定年まで働く」という従来の前提が変化しています。
この変化は、非常に大きな衝撃を世の中に与えています。
「複業」が当たり前の時代へ
代わりに台頭してきたのが、複数の収入源を持つ「複業」という働き方です。
これは単なる「副業」とは異なり、どれも本格的な事業として取り組む新しいスタイルです。
私自身もフィナンシャルプランナーとして沢山の方に出会う中で、復業を目の当たりにしています。
具体的には以下のような人々が増えています。
- 平日は会社員、週末はフィナンシャルプランナーとして月30万円を稼ぐ人
- 本業と並行してオンライン相談で安定収入を確保している人
- FPスキルを活かして独立し、場所に縛られない働き方を実現している人
このような人々に共通しているのは、「資格よりもスキル」を重視していることです。
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潮流3：顧客の意識変化と「価値提供」への期待
第三の潮流は、顧客側の意識の変化です。
情報格差の縮小による「専門家への期待値」の変化
インターネットの普及により、お客様も基本的な金融知識は自分で調べられるようになりました。
その結果、専門家に求められる価値が大きく変わってきました。
- 従来の期待：「知識を教えてほしい」「制度について説明してほしい」
- 現在の期待：「私の状況に合わせてカスタマイズしたアドバイスがほしい」「一緒に解決策を考えてほしい」
この変化は、金融知識のコモディティ化によるものです。
基本的な情報はどこでも同じように手に入るようになったため、お客様はより個別性の高いサービスを求めるようになりました。
つまり、「FP○級の資格を持っています」よりも「あなたの家計を年間50万円改善できます」の方が、圧倒的に価値のある提案なのです。
「資格の有無」よりも「解決力」を重視する傾向
現在のお客様が最も重視するのは、以下のような要素です：
- **自分の話をちゃんと聞いてくれるか**
- **具体的で実行可能な提案をしてくれるか**
- **結果に対して責任を持ってくれるか**
- **継続的にサポートしてくれるか**
「FP○級の資格を持っています」よりも「あなたの家計を年間50万円改善できます」の方が、圧倒的に価値のある提案なのです。
パラダイムシフトの核心
これら3つの潮流が合流した結果、私たちは歴史的なパラダイムシフトの真っただ中にいます。
新旧の価値観の決定的な違い
旧パラダイム（資格中心）
- 資格を取れば仕事がある
- 知識を覚えることが専門性
- 制度や法律を正確に説明できることが価値
- 一度資格を取れば長期間有効
新パラダイム（価値創造中心）
- 実際に問題を解決できなければ意味がない
- 知識を使って結果を出すことが専門性
- お客様の人生を具体的に改善することが価値
- 常にスキルアップし続けることが必要
この変化の本質は、フィナンシャルプランナーの役割が「情報提供者」から「問題解決者」へと根本的に転換したということです。
パラダイムシフト後の最適解
このような時代背景を理解すると、なぜマネーウィズが「何級の資格が取得できるのかよりも稼ぐ力」を重視するのかが、明確に見えてきます。
マネーウィズは、まさにパラダイムシフト後の世界で勝ち残れるフィナンシャルプランナーを育成することを目的としているのです。
時代の先を行く教育方針
マネーウィズの教育方針は、パラダイムシフト後の時代で勝ち残るための3つの重要な要素に焦点を当てています。
具体的には以下の通りです。
- AI時代に求められる「人間力」の育成
- 複業時代に対応した「稼ぐ力」の習得
- 価値創造型の「実務スキル」の徹底指導
これらは、従来の資格取得を目的としたスクールでは決して学べない、次世代のフィナンシャルプランナーに必須のスキルなのです。
時代は確実に変わりました。
この変化に気づいて、いち早く新しいスキルを身につけた人が、パラダイムシフト後の世界で成功を手にするのです。
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まとめ
マネーウィズではフィナンシャルプランナー資格の級数そのものには頓着しておらず、「資格の級数なんて関係ない。大事なのは稼げるようになること」という革新的な考え方を持っています。
その理由は、資格取得ではなく、金融知識やFPの実務知識を身につけて継続的に稼げるようになることが最終目的だからでした。
そのため、マネーウィズでは、何級のフィナンシャルプランナー資格が取れるかというよりも、実際にお客様に価値を提供して収入を得る「稼ぐ力」の習得に特化したカリキュラムを提供しています。
マネーウィズがそのようなフィナンシャルプランナースクールを提供している理由は、私たちは歴史の転換点に立っているからです。
AI革命、働き方革命、価値観革命—この三重のパラダイムシフトが、フィナンシャルプランナーという職業の本質を根底から変えようとしています。
マネーウィズは、この大波を恐れるのではなく、むしろその先頭に立って新しい時代の扉を開こうとしています。
もしあなたが「人の役に立ちながら本当に稼げるようになりたい」という想いを胸に秘めているなら、この時代の変化はチャンスそのものです。
変化に気づいた者だけが手にできる成功への道筋が、今まさにあなたの目の前に現れているのですから。
マネーウィズを選ぶということは、従来の「資格先行」ではなく「実力先行」のアプローチで、確実に稼げるフィナンシャルプランナーを目指すということなのです。
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